Ondernemers ervaren vaak dat zakelijke keuzes direct invloed hebben op hun privéleven. Juist daarom kan goed bedrijfsadvies van grote waarde zijn. Het helpt je efficiënter te werken, prioriteiten te stellen en bewust te kiezen waar je energie in stopt. Zo creëer je meer balans tussen werk en privé, zonder dat de groei van je bedrijf in het gedrang komt.
Ondernemerschap biedt vrijheid, maar die vrijheid vraagt ook om bewuste keuzes.
Een ondernemerscoach kijkt niet alleen naar je bedrijf, maar ook naar de mens achter de ondernemer. Ondernemers coachen betekent stilstaan bij je doelen, gedrag en overtuigingen, en daar samen mee aan de slag gaan.
Met coaching leer je:
Grenzen te stellen en werk en privé beter te scheiden.
Effectief met stress en druk om te gaan.
Duidelijke prioriteiten te stellen, zodat je energie hebt voor wat echt belangrijk is.
Ruimte te maken voor rust, herstel en creativiteit.
Door goed leiderschap te ontwikkelen en een high performing team op te bouwen, hoef je als ondernemer minder zelf te doen.
Uit het onderzoek blijkt dat het vooral de jonge ondernemers (18 – 39 jaar) zijn die te lijden hebben onder hun ondernemerschap. 41 procent geeft aan dat hun privéleven hiervan negatieve gevolgen ondervindt. ”Het is geen geheim dat ondernemers nooit zijn uitgewerkt”, zegt Luuc Mannaerts, CEO van October Nederland. ”De hoge betrokkenheid zorgt ervoor dat veel mkb’ers hun eigen organisatie als een tweede familie beschouwen. Hierdoor staat het eigen privéleven helaas meer dan eens onder druk.”
Een ongezonde balans uit zich vaak in:
De negatieve gevolgen worden vooral ervaren met betrekking tot de financiële situatie van het bedrijf. 60% van de ondernemers geeft aan zich hier zorgen over te maken. De jongere ondernemers (18-39 jaar) worden hierdoor vaak geremd in hun groei. 70% geeft aan hierdoor minder ondernemend te zijn.
Vrouwelijke ondernemers hebben vooral financiële kopzorgen en zijn huiverig om geld te lenen: 73 procent van de vrouwen tussen de 18 en 29 jaar vindt geld lenen een eng idee, tegenover 53 procent van de mannen. Op latere leeftijd worden deze verschillen minder groot, onder zestigplussers is het nog 41 procent (vrouwen) tegenover 38 procent (mannen). Naast grotere financiële zorgen, voelen jonge ondernemers zich ook vaker persoonlijk verantwoordelijk voor het falen en succes van het eigen bedrijf. Maar liefst 65 procent van hen zegt persoonlijk te falen wanneer hun onderneming faalt.
Als je de zorgen die je hebt over je bedrijf of over je eigen ondernemerschap moeilijk kan loslaten loop je op een gegeven moment vast. Dan raak je je inspiratie kwijt, dan wordt het hard werken en doe je jezelf eigenlijk te kort. En verlies je jouw gevoel van vrijheid, waarschijnlijk juist één van de redenen waarom je bent gaan ondernemen.
Het loslaten vergt ontwikkeling en het volgen van je intuïtie. Als je dicht bij jezelf blijft in je ondernemerschap is het makkelijker om je eigen koers te volgen en je zorgen over je bedrijf makkelijker los te laten. Soms kan het helpen om een sparringpartner te hebben waar je je zorgen mee kan delen. Die persoon kan je ook helpen om zaken in perspectief te zien en je handvatten te bieden om keuzes te maken of dingen anders aan te pakken. Zo blijf je vooruitgang boeken en worden je beperkende gedachtes geen rem op je (door)groei.
Veel ondernemers merken dat hun manier van leidinggeven niet alleen invloed heeft op het bedrijf, maar ook op hun privéleven. Door een leiderschap test of leiderschapsstijlen test te doen, krijg je meer inzicht in hoe je keuzes maakt en met je team omgaat. Dit bewustzijn helpt je om effectiever te werken, taken beter te verdelen en minder stress mee naar huis te nemen. Zo draagt het ontwikkelen van je leiderschapsstijl direct bij aan een betere balans tussen werk en privé.
Gelukkig zijn er bewezen strategieën die helpen om balans te herstellen:
Niet alleen ondernemers, ook leidinggevenden ervaren dezelfde worsteling. Het managen van een team, het behalen van doelstellingen en het beantwoorden van de continue stroom e-mails en vergaderverzoeken maken dat ook zij de grens tussen werk en privé moeilijk kunnen bewaken. Juist leidinggevenden hebben daarnaast de taak om een gezonde werkcultuur te stimuleren voor hun medewerkers – en dat begint bij hun eigen balans.
Voor leidinggevenden is het extra belangrijk om zelf een gezonde balans te vinden. Als rolmodel bepalen zij in hoge mate de cultuur binnen hun organisatie. Een leidinggevende die grenzen respecteert en zelf zorgt voor balans, geeft medewerkers het vertrouwen hetzelfde te doen.
Het vinden van een gezonde privé werk balans is geen luxe, maar een noodzaak voor duurzaam succes. Bij Ondernemerschap Academy begeleiden we ondernemers en leidinggevenden met coaching, trainingen en programma’s die helpen om balans, veerkracht en focus te versterken. Wil jij ontdekken hoe jij als ondernemer of leidinggevende meer grip krijgt op je privé werk balans? Neem contact op met ons voor een vrijblijvend gesprek en ontdek welke aanpak bij jou past om de balans goed te kunnen bewaren.
Van een individueel coachingstraject, het organiseren van een teamtraining tot deelname aan een programma.
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang maandelijks nieuwe inzichten, praktijkverhalen en tools direct in je mailbox.
