Goed leiderschap begint niet bij invloed. Het begint bij jezelf.
Je collega’s kijken naar jou. Voor richting. Voor duidelijkheid. Voor vertrouwen. Voor moeilijke beslissingen. En soms ook voor antwoorden die jij zelf nog niet hebt.
Dat vraagt iets anders. Niet harder werken. Maar anders leidinggeven. Leiderschapscoaching helpt je die stap te zetten.
Veel leidinggevenden denken dat ze beter moeten communiceren. Meer moeten delegeren. Of steviger moeten optreden.
Maar meestal ligt de echte uitdaging dieper. Hoe ga je om met weerstand? Hoe spreek je mensen aan zonder de relatie te beschadigen? Hoe geef je vertrouwen zonder de controle te verliezen? Hoe blijf je dichtbij jezelf wanneer iedereen iets van je verwacht? En hoe ontwikkel je een team dat zelfstandig verantwoordelijkheid neemt?
Dat zijn geen managementvraagstukken. Dat zijn leiderschapsvraagstukken.
Mensen volgen geen functie Ze volgen een leider. Leiderschap draait niet om macht. Niet om controle. En ook niet om de meeste antwoorden hebben.
Mensen volgen leiders die:
Waar jouw organisatie vandaag staat
Welke fase daarbij hoort
Welke uitdagingen daaruit voortkomen
Welk leiderschap die fase van jou vraagt
Als sparringspartner voor nu en de toekomst en om het bedrijf structuur te geven hebben wij zeer goede ervaringen met de Ondermerschap Academy.
Van leidinggeven aan werk naar leidinggeven aan mensen
Je bent niet langer degene die het meeste doet, maar degene die anderen helpt succesvol te worden.
Een team dat zelf verantwoordelijkheid neemt
Meer vertrouwen geven zonder de controle te verliezen, zodat mensen eigenaarschap durven pakken.
Meer invloed als leider
Je blijft nieuwsgierig, durft feedback te ontvangen en groeit daardoor in de invloed die je hebt op je mensen.
Het traject
Zo werken we samen
Iedere samenwerking begint met een goed gesprek. Geen standaardprogramma, geen vooraf bepaald aantal sessies. Wel een aanpak die aansluit bij jouw rol, jouw organisatie en jouw ontwikkelvraag. We werken met situaties uit jouw dagelijkse praktijk, geen theorie of rollenspellen.
Het eerste gesprek
Geen intakeformulier, geen standaardanalyse. Wel een goed gesprek waarin we ontdekken wat jij nodig hebt.
01
Concreet aan de slag
We werken direct met situaties uit jouw dagelijkse praktijk. Geen theorie, geen rollenspellen om het rollenspel.
02
Experimenteren met nieuw gedrag
Je gaat bewust aan de slag met nieuw gedrag en reflecteert op wat werkt.
03
Stap voor stap groeien
We bouwen samen aan leiderschap dat vanzelfsprekend wordt, in het tempo dat bij jou past.
04
We zijn er tussendoor
Loop je ergens tegenaan? Dan zijn we er. Juist dan ontstaat vaak de grootste ontwikkeling.
05
Jaar ervaring
0+
Ondernemers, leiders & teams begeleid
0+
Beveelt ons aan
0%
Leiderschapstest
Hoe sterk is jouw leiderschap?
In 5 minuten inzicht in jouw leiderschapsstijl, sterktes en groeipunten. Ontvang een persoonlijk rapport met concrete tips om meer impact te maken als leider.
Snel: in 5 minuten ingevuld
Persoonlijk rapport binnen 24 uur
Gratis en vrijblijvend
Gebaseerd op onze 10+ jaar ervaring met ondernemers en leiders
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen over leiderschapscoaching
Nog een vraag voordat je een sparsessie plant? Hieronder de antwoorden op de vragen die we vaak horen.
Dat verschilt per situatie. Er is geen standaardprogramma en geen vooraf vastgesteld aantal sessies, dat bepalen we samen op basis van jouw ontwikkelvraag.
Voor wie is leiderschapscoaching bedoeld?
Voor iedereen die leiding geeft en merkt dat de volgende stap iets van hemzelf vraagt, van een eerste leidinggevende rol tot een ervaren directeur.
Is leiderschapscoaching hetzelfde als een training?
Een goed gesprek waarin we luisteren, doorvragen en willen begrijpen waar jij als leider tegenaan loopt. Vanuit daar bepalen we samen de aanpak.
Is een coachingstraject vertrouwelijk?
Ja. Wat je bespreekt, blijft vertrouwelijk, persoonlijk en vrijblijvend.
Wat is het verschil tussen persoonlijke en zakelijke coaching?
Bij persoonlijke coaching staat jouw mindset, gedrag en energie centraal. Zakelijke coaching richt zich op strategie, leiderschap en organisatiedynamiek. In onze business coaching trajecten combineren we beide: omdat jouw persoonlijke ontwikkeling als ondernemer onlosmakelijk verbonden is met de groei van je bedrijf.
Beheer toestemming
Om de beste gebruikerservaring te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om apparaatinformatie op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen we gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Het niet instemmen of intrekken van uw toestemming kan bepaalde functies en mogelijkheden negatief beïnvloeden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het rechtmatige doel om het gebruik van een specifieke dienst mogelijk te maken die uitdrukkelijk door de abonnee of gebruiker is aangevraagd, of uitsluitend voor het verzenden van een bericht via een elektronisch communicatienetwerk.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen aan te maken voor het versturen van advertenties, of om de gebruiker te volgen op een website of op meerdere websites voor soortgelijke marketingdoeleinden.
